Увольнение при ликвидации предприятия

Чтобы реализовать увольнение при ликвидации предприятия, необходимо скрупулезно соблюдать нормы текущего законодательства – иначе, процесс прекращения работы может затянуться, что выльется в дополнительные расходы.

По сути, ликвидация предприятия означает процедуру остановки его работы без намерения ее возобновления. С точки зрения закона, это означает прекращение всех прав и обязанностей организации без делегирования их другому лицу. Сам процесс ликвидации состоит из нескольких последовательных этапов:

• приятие решение о прекращении работы предприятия;
• организация комиссии по ликвидации или другого, уполномоченного на решения вопросов, связанных с прекращением работы предприятия, органа;
• решение задач, связанных с ликвидацией;
• завершение процесса ликвидации.

Очевидно, что ликвидация ИП, ликвидация ООО влечет увольнение всего кадрового состава. В качестве юридического основания в данном случае выступает пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса. Увольнение при прекращении деятельности организации подразумевает создание многочисленной документации и четкого соблюдения сроков ее формирования.

Срок предупреждения об увольнении сотрудника

Первым этапом в рамках процедуры увольнения при прекращении деятельности предприятия является уведомление кадрового состава о предстоящих событиях. Так, статья 180 ТК, говорит, что работодатель должен сделать это не позже, чем за 2 месяца до намеченной даты ликвидации предприятия.

Уведомление должно быть оформлено в письменном виде и вручено каждому работнику организации. Сотрудник будет обязан подтвердить факт ознакомления с содержанием уведомления собственной росписью – это должно быть гарантировано работодателем. Если бывший сотрудник сделает заявление о том, что ему не сообщили об увольнении за определенный срок, и предприятие не сможет представить доказательств наличия подобного уведомления, увольнение в связи с ликвидацией предприятия не сможет считаться законным.

Важно: с момента получения уведомления об увольнении, сотрудники продолжают получать свою зарплату, которая предусмотрена договором.

В некоторых ситуациях закон предусматривает сокращение двухмесячного срока, при условии – если увольняемый сотрудник выразил такое желание в письменном виде. В таком случае, работодатель будет обязан выплатить дополнительную компенсацию сотруднику за преждевременное расторжение трудового договора.

Специфика увольнения разных категорий сотрудников

Немалое количество людей интересуются, как увольняют при ликвидации предприятия те или иные категории работников. В силу того, что остановка деятельности предприятий не подразумевает возможности дальнейшей работы сотрудников в данной организации, закон предусматривает возможность увольнения всех категорий сотрудников без исключения. Сюда относятся, в том числе:

• сотрудники в отпуске;
• работники на больничном;
• работники, находящиеся в декретном отпуске.

В то же время, для некоторых категорий, актуальными законодательными актами предусмотрен особый порядок возмещения в связи с увольнением.

Оформление соответствующей документации

Чтобы понимать, как разрываются трудовые отношения при ликвидации предприятия, как увольняются сотрудники,нужно помнить основные этапы процесса увольнения:

1. Создание приказа об увольнении. Можно использовать стандартизированную форму № Т-8 или специальную, разработанную самим предприятием. В постановлении необходимо будет указать реальную причину сокращения, сославшись на решение о ликвидации предприятия. Правом росписи в таком документе обладает уже не гендиректор, а председатель комиссии по ликвидации организации.
2. Внесение записи в трудовую книжку, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. В трудовой необходимо будет указать реквизиты приказа о ликвидации организации.
3. Внесение данных в личное дело сотрудника, в соответствии с формой № Т-2.

Подобный порядок оформления документации актуален не только в процессе ликвидации главной организации, но и ее дочерних филиалов и подразделений. Тут важно правильно внести запись в трудовую книжку работника.

После увольнения, работнику должны быть выплачены компенсации за неиспользованный отпуск, за реально отработанные рабочие дни и выходное пособие, равно заработной плате. На этом процесс взаимоотношений между работодателем и сотрудником считается завершенным.